總經理給信員工的一封信

2017-02-23

親愛的金誠團隊新隊友:

    衷心歡迎你加盟金誠這個實現自我價值和夢想的行動平臺!

    請允許我這樣稱呼你,因為你即將在這個平臺正式為了我們共同的終極目標而一起奮斗!

    我之所以正式聘用你并成為金誠團隊的一員,是因為你能滿足我們當前人力緊迫的需求。如果沒有你也能滿足工作要求,公司也就不必費這個勁了。我認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是,我給了你這個職位,你也欣然接受了。謝謝!

    在你任職期間,你會被要求做許多事情:一般性的崗位職責,特別的任務等等。你將會有很多機會超越他人,來顯示你的優秀,并向我們證明當初聘用你是多么的明智。當然我也可以明確告訴你,我們這個平臺將會給你提供提升能力并鍛煉自己、編織你一生享用的人際關系網、得到你付出辛勤勞動應得的報酬等你所希望的機會。

    然而,有一項最重要的職責,或許你的上司及我永遠都會對你秘而不宣,但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做公司非常需要做的事,而不必等待別人要求你去做甚至等待上司檢查才做;更重要的是永遠不做公司負面人物;永遠不傳沒有根據及不負責任的言論。請你切記!

    是的,我們是聘你來工作的。但更重要的,聘你來是為了實現公司最大利益而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取實際行動的。

    如果此后再也沒有人向你提及這個原則,千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。另外我們日復一日的工作實踐,或許會讓你覺得這個原則已不再重要了。但是,請你一定不要被這表象所蒙蔽。

    請你一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的合作關系存續期間,讓它始終伴隨你左右,并成為你積極主動工作的一盞指路明燈,時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我的員工,你就擁有我的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動地立即行動保證完成任務。

    在任何時候,如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請直白地講出來。你擁有我的許可:有權在必要的時候直言不諱陳述己見,但是請切記一定要提出你認為正確的建議。

    這并不意味著我們必定會認同你的看法,或是必然改變我們現有的做法;但是我們將始終樂于傾聽在你看來這樣將有助于更好地達成我們所追求的目標,并在這一過程中創造一種共識、共享、共贏的企業文化。

如果你想對既有工作程序進行改變,那你就必須先努力了解現有的工作流程是如何運作的(及其背景)。先努力嘗試著在既有體系下開展工作,但如果最終你覺得這些體系的確需要改變,那就毫不猶豫地告訴我如何改變。

切記!不要只做我告訴你的事 ,請做目標需要做的事!

對于我這封信所表達的主題,誠懇地歡迎你隨時和我以及公司的其他成員展開向上有益的討論,或許將因此而更好地實現企業的終極目標。                          

     此祝:你與你的家人身體健康,事業有成!

                          總經理:金德偉

                                                                             2017年1月 20 日


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